핵심 제시:년 금방 지나 각지의 인재시장은 초빙회모식을 가동하여 매일 종합류 혹은 전문류의 초빙회가 열린다.지하철역, 버스정류장, 광고판이 있는 곳들은 모두 각종 채용해가 막 지났을 때 각지의 인력시장은 채용회 모델을 가동하여 매일 종합류 혹은 전문류의 채용회가 있다.지하철역, 버스 정류장, 광고판 ….바라다보는 곳마다 각종 초빙광고뿐이였으며 도시의 구석구석에서 봄철의 로동자모집이 뜨겁게 진행되고있다는 소식을 전해주고있었다.교육부에서 발표한 데이터에 따르면 2017년도 전국 일반대학교 졸업생은 2016년보다 30만명이 더 늘어나 795만명에 달할것으로 예상되며 대학졸업생이 또 구직주력군으로 되였다.올해의 채용 상황은 어떻습니까?충분히 많은 자리가 있습니까?기업의 직원 채용은 순조롭습니까?절강 화룡물업 인사책임자 송준준 (宋俊俊)은 정월 15일 이후 정식으로 춘계초임을 시작한다고 말했다.매년 중점적으로 두차례 초빙하는데 첫째로 년전 11월쯤에 일부분 사람들이 사직하고 또 다른 중요한 점은 다음해에 사람을 모집하는것이다.우리가 모집하는 사람은 기본적으로 모두 말단 직원이고, 보안 인원이 비교적 많다.송씨는 회사가 매년 새로운 프로젝트를 가동하는데다가 어떤 인원들은 나이가 들었고 또 어떤 인원들은 한동안 일하다가 실제 업무능력이 좋지 않아 교체해야 하기 때문에 올해 초봄에 50명 정도를 모집할 계획이라고 말했다.저희는 서비스 기업으로 적지 않은 항목들이 모두 나이가 비교적 젊은 보안 요원을 필요로 합니다. 키, 외모에 대한 요구도 있습니다.이 부분의 사람들은 특히 채용하기 어렵다.여러해 동안 인사초빙에 종사해온 송준준은 2012년쯤에 젊은 보안인원을 모집하는데 어려움이 커졌다면서 한편으로는 외지의 젊은이들이 고향을 떠나 일하러 오는 일이 이전보다 적어졌고다른 한편 일부 젊은이들은 고생하기를 싫어하며 늘 안전보초를 서야하고 야근이 있으면 어떤 사람들은 하기 싫어한다.젊은 사람들은 임금에 대한 요구도 비교적 높고 눈만 높으면 능력도 낮습니다.항주 방회춘당 중의진찰부는 지난주부터 춘계모집을 시작했는데 판공실 주임 손란은 이미 일주일넘게 초빙문의전화를 받았다.우리 회사의 종업원은 상대적으로 비교적 안정되어 있어 매년 채용하는 양이 매우 크지는 않다.일반직종 례하면 운전사는 정보를 보내면 지원자가 비교적 많고 선택성도 비교적 크지만 중고위관리직과 전문직종은 모두 모집하기가 비교적 어렵다.이를테면 중약 가격담당자는 반드시 중약과 의료보험을 알아야하고 세심해야 하며 수자에 민감해야 한다.례를 들면 중약조제일군은 전문기술요구가 비교적 높고 처방을 볼줄 알며 처방에 금기할 필요가 있는가를 초보적으로 심사한다.례를 들면 창고에서 중약재를 검수, 보양하는 인원은 중약제제에 관한 전문지식을 장악해야 하며 본고장의 약재가 무엇이며 어떻게 보양하는가를 모두 알아야 한다.이런 전문 일군은 업계내에 모두 비교적 부족하다.적합한 사람을 찾으려면 더 많은 정력과 시간을 필요로 한다.업무 경험이 있는 인원은 작업 환경, 급여, 업무 내용에 대한 요구가 비교적 높다.그러나 현재 일부 응시자들의 위치가 정확하지 못하다는것이 비교적 뚜렷하다. 례를 들면 며칠전 그가 만난 한명은 비록 사업경험이 있지만 보조적인 직무였지만 채용된 직무는 독자적으로 한면을 담당할수 있는 핵심직무였다.회사의 일부 직위는 당해졸업생들을 상대하고있다.젊은 사람들은 비교적 전면적으로 고려한다. 연봉, 복지, 회사가 제공하는 플랫폼 …일부 젊은이들은 그래도 기초일터에 투입하려하고 사업태도가 비교적 좋으며 고생을 참고 복종하는 능력도 비교적 강하지만 일부 젊은이들은 비교적 대충하지 못합니다.● 졸업생창업기업:사장은 1~2년 경험 있는 동년배 90년대생 정온녕은 온주나즈패스닝유한회사의 창시자이다.절강대학에서 전자정보공학을 전공한 그는 창업대군에 들어가 타오바오점을 열고 패스웨어를 팔았다.고정부품은 련결을 고정하는데 사용되며 널리 응용되는 기계부품으로서 간단하게 말하면 나사못과 같은것이다.그는 당시 자신은 전자상거래를 좋아했을뿐만아니라 패스너시장수요도 있었고 타오바오에서 파는 사람도 많지 않았다고 말했다.2014년 6월 창업해 2년 넘게 순조롭게 운영되고 있다.초봄 채용은 회사가 매년 하는 가장 중요한 일로, 업무와 인원 조정에 따라 젊은 피들이 필요하다.회사 규모가 크지 않고 종업원이 8, 9명 정도여서 상황에 따라 매년 2, 3자리씩 자리가 비는다고 했다.그는 올해 영업, 운영 사원을 찾고 있다.마땅한 건 찾기 어렵다.그는 위챗 이름에까지 세일즈맨을 구한다는 글자를 넣었다.젊은 층이 경영하는 기업에서도, 채용하려는 경향이 뚜렷했다.젊은 사람을 모집하는 경향이 있는데 일반적으로 모두'주링허우 (90년대 출생자)'들이다.특히 3년차가 되면 경력직 여부를 고려해'가격 대비 성능'을 선호한다.직업에 종사한 경험이 비교적 풍부한 전문직 종사자의 기본급은 비교적 높은데, 우리는 1, 2년 경험이 있는 사람을 선호한다.구직주력군:대부분이 대학졸업생이고 기술인재가 환영을 받는다. 사실상 절강 각지 인재시장의 열기는 새해 벽두부터 시작됐다.첸바오 (錢寶) 기자가 항주 (杭州), 닝파 (寧波), 원저우 (溫州) 등지의 인재시장 춘계 첫 채용회의에서 알아본 바에 따르면 대학교가 구직의 주력군을 형성하고 기술인재가 각광받고 있다.항저우시의 경우 올 2월 4일부터 10일까지 586개 기업이 1만 3000여 개의 일자리를 내놓아 1876명이 취업 희망에 도달했다.닝파에서는 특별히 대학 졸업생들을 대상으로 한 초빙회가 조직되었다.905개 기업과 사업단위에서 4200여개의 일자리를 만들어 1만 5000여명의 졸업생이 수요되였다.그중 본과 및 그 이상이 차지하는 비률이 45%에 달했다.기업의 일자리 수요는 어떤가.녕파시 제28회 대학졸업생공급상담회의 첫 대형채용회의 상황을 료해한데 따르면 상위 8개 직위는 다음과 같았다. 기계/금속직위, 수요가 2320여명,시장판매업 수요 700여명,컴퓨터/it 수요 1,100명,자동화/전기, 수요인원이 1,200여명;금융/재무, 수요자 700여명;상업/무역, 수요 800명;언어류에서는 800여명이 수요된다.설계분야에 840여명이 수요되였다.온주에서, 2월 11일~12일 온주시 인력자원 및 사회보장 주관으로 새해 첫 대형 인재 교류회를 힘으로 각 부류 인재 꿈을 맞아 원 계 학생 출발점으로 돌아와로 기초 인재 개발을 추진하고 인재를 집에 남 겨 두고하는 것을 목적으로 조직 912개 단위에 1만 1000여 개의 일자리를 제공 하여야 한다.현장의 바링허우, 주링허우 구직자들의 태도로 볼 때 그들 역시 원저우에 남겠다는 강한 의지를 나타냈다. 이는 새로 성장한 구직자들이 더욱 객관적이고 종합적으로 직업 경력을 분석하고 더는 남의 장래를 따라가지 않는다는 것을 보여준다.로임면에서 기자의 조사에서 지난해에 비해 대폭 제고되였다.올해 2월 8일, 여항구는 춘풍행동 및 제1회 인력자원초빙회를 가동했다.153개 기업에서 3200여 명의 일자리를 창출해 잠정 취업의향은 연인원 1970명 (이 중 799명은 대학생), 구인배율은 1.62명 (유효수요자/유효구직자 수) 이었다.조직측은 조사에서 월봉이 3000~5000위안 사이의 직위가 약 46.9%를 차지하며, 일반관리직과 기술직이 위주이고, 월봉이 5000위안 이상인 직위가 약 10.3%를 차지한다는 것을 알게 되었다. 많은 기업들이 연말 성과상여금, 명절과 휴일 복지 등 후한 조건을 내세워 인재를 채용하고 있다.업계 관계자들은 최근 년 간 각지의 청년 대학생 창업 붐, 새로 운 기술, 새로 운 모델, 새로 운 경영방식의 신흥 산업이 끊임없이 나타나, 스마트 폰, 스마트 하드웨어 제조 등을 대표로하는 선진적인 제조업과 교육 산업, 최첨단 금융을 대표로하는 현대 봉사 업을 서둘러 전환과 고도화, 전통 제조업 · 서비스업,대학생들이 일하기 좋고 좋아할 수 있는 질 좋은 일자리를 많이 만든다.동시에 왕년에 비해 갈수록 많은 졸업생들이 중소기업과 령세기업에 가서 자신의 가치를 실현하는것을 더욱 선호하고있다.